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我發現日本的上班族辭職之後,很難再找到另一份全職的工作。在日本要轉職非常困難,我們的勞動力流動性非常低。日本企業過去的傳統是終身僱用制,只要受雇就保證你做到退休為止。這樣的僱用方式提供了經濟的穩定,也提供了就業安定,創造了廣大的日本中產階級。但這同時也形成了一個完全停滯的勞動市場,因為根本沒有人會轉換工作。

然而,1990年代的日本企業為了要跟上全球化的腳步,為了提高生產力跟競爭力,開始用低薪的非典型勞動者來取代費用高昂的終身僱用制度,用臨時工、契約工來減少付出的員工福利,並且降低就業穩定度。

 

日本所面對的問題就在於,日本想要轉型成為美國式的勞動市場,讓人們自由且頻繁的轉換工作,尋求更好的工作機會。但是日本的勞動力流動性幾乎停滯。因此,日本勞工辭去原本的全職工作,無法找到類似或更好的工作機會,反而變成臨時工或契約工。(節錄自鏡週刊)

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